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12 conseils pour réussir un entretien d’embauche

Par admin, le 30 janvier 2021, mis à jour le 23 février 2021 — 7 minutes de lecture
Réussir un entretien d'embauche

Vous vous sentez nerveux avant un entretien d’embauche ? Beaucoup de gens le sont, et il n’est pas difficile de comprendre pourquoi : plus vous vous souciez de trouver un emploi, plus vous risquez de vous inquiéter de la façon dont l’entretien se déroulera. Et si vous n’avez pas fait beaucoup d’entretiens d’embauche dans le passé, l’incertitude ne fera qu’ajouter à votre nervosité. Mais si vous suivez les meilleures pratiques, vous gagnerez en confiance, vous vous sentirez plus à l’aise pour répondre aux questions et vous augmenterez considérablement vos chances de réussir. Vous trouverez ci-dessous des conseils pour appréhender au mieux cette étape tant redoutée au cours d’une carrière professionnelle.

Faites vos recherches

Faites toujours vos recherches sur une entreprise avant d’accepter un entretien professionnel. L’idéal est de le faire au moment de postuler. Ne serait-il pas dommage de se faire embaucher dans une entreprise, et découvrir ensuite que vous ne voulez même pas y travailler ? Recherchez donc en premier lieu des informations sur l’entreprise et le poste, et effectuez une recherche pour connaître également l’actualité de l’entreprise. Certaines informations importantes à rechercher incluent les derniers projets réalisés par l’employeur, la stabilité financière de l’employeur et la qualité de traitement des employés. En ce qui concerne le travail, recherchez des informations qui peuvent vous aider à être plus convaincant lors de l’entretien. Trouvez d’anciens et actuels employés sur LinkedIn qui ont occupé ce poste et posez-leur des questions à ce sujet. Si ce n’est pas possible, examinez l’offre d’emploi et dressez une liste de vos réalisations pertinentes. Celles-ci serviront de points de discussion pendant votre entretien.

Préparez des histoires à raconter

Une entrevue d’emploi réussie réside dans votre capacité à commercialiser vos expériences et vos compétences en rapport avec le poste décrit, et un excellent moyen d’y parvenir est de raconter des histoires pour illustrer vos expériences et vos réussites avec ces compétences. Les histoires vous rendent engageant, vous permettent de montrer votre personnalité et de démontrer également de bonnes compétences en communication. La description de poste, combinée à votre recherche, devrait vous indiquer les compétences particulières que l’employeur apprécie le plus pour le poste. Dans cet esprit, rafraîchissez votre mémoire des histoires qui illustrent le mieux vos qualifications.

Rassemblez vos questions

Le fait d’avoir des questions pour votre recruteur montre à quel point vous êtes vraiment intéressé par le rôle et peut également montrer que vous devriez être pris au sérieux. Préparez une liste de questions auxquelles vous souhaitez répondre. Vous pouvez vous référer à votre liste de questions pendant l’entretien.

Habillez-vous pour réussir

Bien que vos compétences et votre expérience sont primordiales pour le poste, pour réussir un entretien d’embauche, votre apparence est tout aussi importante. Habillez-vous un niveau au-dessus de l’emploi que vous recherchez. Il ne s’agit pas uniquement de costumes et d’ensembles coûteux – il s’agit de porter des vêtements propres et qui vous vont bien. Si vous n’êtes pas sûr du code vestimentaire de l’entreprise où vous interviewez, contactez le recruteur et demandez-lui. Une fois que vous avez une idée générale, assurez-vous de choisir quelque chose qui vous mettra en confiance. Décidez de ce que vous porterez la veille pour ne pas vous précipiter à la dernière minute. Disposez vos vêtements et assurez-vous que tout est propre et repassé.

Apportez ce dont vous avez besoin

Bien que vous ayez peut-être envoyé votre CV à l’entreprise, apportez des copies papier pour que vous et votre interlocuteur puissiez vous y référer. C’est aussi une bonne idée d’avoir des copies papier de votre liste de références au cas où on vous les demanderait. Celles-ci devraient toujours être sur une feuille de papier séparée, pas sur votre CV. Apportez un portfolio de travail avec la preuve de vos compétences et réalisations. Le compiler renforcera votre confiance et vous rafraîchira la mémoire, tandis que l’avoir dans l’entrevue renforcera votre crédibilité et facilitera la narration de vos histoires.

Anticipez en cas de problème

Prévoyez d’arriver pour votre entretien 10 à 15 minutes avant l’heure fixée. Arriver trop tôt peut semer la confusion chez l’employeur et créer une situation délicate. D’un autre côté, arriver en retard crée une mauvaise première impression et peut compromettre vos chances dès le départ. Téléphonez à l’avance au premier signe de problème. Cela montre de bonnes manières et un respect du temps du recruteur et leur donnera l’occasion de reporter si besoin est.

Restez positif tout au long de l’entrevue

Une conversation positive est la clé du succès des entretiens d’embauche. Les employeurs ne veulent pas entendre une litanie d’excuses ou de mauvais sentiments à propos d’une expérience négative, même si elle est légitime.
Si on vous pose des questions sur une mauvaise note, un changement d’emploi soudain ou une faiblesse dans vos antécédents, ne soyez pas sur la défensive. Concentrez-vous plutôt sur les faits (brièvement) pour souligner ce que vous avez appris de l’expérience. Et ne blâmez personne à aucun moment. Cela laisse juste un mauvais goût.

Surveillez votre langage corporel

Ce que vous ne dites pas peut être aussi important que ce que vous dites lors des entretiens d’embauche. Comprendre et maximiser vos non-verbaux – sourire, contact visuel, poignée de main, posture – vous aidera à réussir l’entretien.

Soyez vous-même

Parlez clairement et avec enthousiasme de vos expériences et de vos compétences. Vous devriez être fier de vos réalisations. Soyez professionnel, mais laissez votre personnalité transparaître. Les employeurs ont tendance à embaucher des personnes qu’ils aiment. N’ayez pas peur des courtes pauses. Vous aurez parfois besoin de quelques secondes pour formuler des réponses, et c’est très bien.

Scellez l’affaire

Lorsque les deux parties ont terminé leurs questions et que l’entretien se termine, remerciez vos recruteurs pour leur temps et demandez-leur quand vous pouvez vous attendre à les entendre ensuite, et quelles sont les prochaines étapes du recrutement, s’il y en a (ce que vous devez noter immédiatement).

Notez les informations importantes

Dès que possible après l’entretien, prenez le temps de noter les noms et titres de tous vos intervieweurs, vos impressions, les questions restantes et les informations clés apprises. Si vous avez promis quoi que ce soit aux enquêteurs, comme la transmission d’informations supplémentaires, notez-le également pour un rappel plus tard. Cela deviendra une habitude une fois que vous aurez passé plusieurs entretiens d’embauche.

Envoyez un email de remerciement

Poursuivez l’entretien avec un email de remerciement. Cela montre votre vif intérêt pour l’entreprise, votre sincérité et votre souci du détail. Seul 1 demandeur d’emploi sur 20 prend la peine d’envoyer des remerciements, cela pourrait donc être la seule différence entre vous et d’autres bons candidats. Vous avez maintenant toutes les cordes à votre arc pour que l’entretien se passe bien, et que vous soyez la personne recrutée !